- Сообщения
- 180
- Реакции
- 256
Онлайн — место, где намазано медом, что в клире, что в дарке. Ну вот скажи честно: если бы тебе сейчас предложили сесть дома за ноутбуком за условные 200+ к в месяц (москвичи, не отвечайте), при этом шесть часов в день общаясь с наркоманами в исключительно текстовом формате — ты бы сопротивлялся?
Неудивительно, что поймать такое сладкое местечко сложно: люди, которые их занимают, не торопятся их освобождать. Но практическая любая онлайн-должность сопровождается определенным уровнем доверия и ответственности. А значит, и власти — а власть порою сносит людям крышу.
На деле нарваться на увольнение на такой работе гораздо легче, чем кажется. Это не клир — закон и конкретные рабочие обязанности тебя не спасут. Я была свидетелем многих увольнений (в том числе своих), и знаю, что причин может быть много:
1. Личный конфликт с руководством
Занимает высшую ступень пьедестала в моем личном топе. И не всегда вина только на сотруднике: иногда в качестве начальства выступают настолько неадекватные личности (мы в дарке все-таки, тут их немало), что не вступить в конфликт не получится, даже если постараться.
И в этот момент все твои достижения, успехи, предложения, приносившие прибыль, становятся пылью. Итог, который видела я — увольнение со скандалом в публичном пространстве и с лишением премии прямо перед НГ.
2. Крысятничество
Ой, это в дарке вообще встречается повсеместно — фактически ты никак не можешь проверить человека, с которым работаешь, потому что все, что ты о нем знаешь — никнейм, аватар, и возможно, какие-то рекомендации. А потом такие ребятки за чуть больший кэш сливают доступы к админ-панелям, базы кладов и прочее-прочее.
Самый яркий пример, который я помню — когда человечек кинул крупный синтетический холдинг на несколько оптов и остался без пальцев на руках. А ведь работал и зарабатывал — просто в моменте захотелось больше и сразу.
3. Похуизм
Помнишь, выше писала про власть? Она, разумеется, мнимая — ты все еще остаешься обычным наемным работничком с чуть большим количеством доступов, чем у остальных. Но некоторым при этом начинают себя чувствовать не просто хозяином жизни, но и хозяином места, где они работают. И появляется похуизм — в выполнении рабочих обязанностей, в следовании общим правилам, в общении с клиентами.
Все это прокатывает до поры, до времени — пока настоящий владелец не увидит. А многие из них вовлечены в работу, уж поверьте.
И снова живой пример: оператора крупного шопа с площадки, которую вы все знаете, недавно попросили с должности из-за жалобы постоянного покупателя на вопиющую грубость в диалогах. Начальство посмотрело другие его диалоги — и стало ясно, что человечек просто портит шопу репутацию. Потому что чувствует себя главным.
4. Употребление
Это, на самом деле, бич многих работников. Не все поддерживают трезвый образ жизни, и в целом, это можно понять — бабки есть, всегда знаешь, где вырубить, а то и со скидкой берешь.
Но не все умеют разделять работу и отдых, не все умеют остановиться, не все умеют контролировать свои слова и действия. Скажу, как есть: я сейчас работаю на месте заторчавшего сотрудника, который сначала сочинял слезливые истории, а потом просто пропал с радаров. Вернулся он через неделю, искренне удивился, что его место занято.
Это факт:
Любой лишний клик, лишнее действие, слово невпопад, несоответствующее поведение, попытка схитрить или схалтурить — все может привести к тому, что из сотрудника с классной ЗП и удобным графиком ты превратишься в одного из тех, кто ежедневно откликается на каждую вакансию оператора на МП, с надеждой вновь найти место под солнцем.
В клире в этом плане разбег шире — людей хотя бы защищает трудовой кодекс и общепринятые рамки норм и морали, в дарке последней каплей может стать любая. Поэтому, хочешь стабильности — работай молча, проявляешь инициативу — будь готов, что инициатива может ебать инициатора в самых разных смыслах.
Неудивительно, что поймать такое сладкое местечко сложно: люди, которые их занимают, не торопятся их освобождать. Но практическая любая онлайн-должность сопровождается определенным уровнем доверия и ответственности. А значит, и власти — а власть порою сносит людям крышу.
На деле нарваться на увольнение на такой работе гораздо легче, чем кажется. Это не клир — закон и конкретные рабочие обязанности тебя не спасут. Я была свидетелем многих увольнений (в том числе своих), и знаю, что причин может быть много:
1. Личный конфликт с руководством
Занимает высшую ступень пьедестала в моем личном топе. И не всегда вина только на сотруднике: иногда в качестве начальства выступают настолько неадекватные личности (мы в дарке все-таки, тут их немало), что не вступить в конфликт не получится, даже если постараться.
И в этот момент все твои достижения, успехи, предложения, приносившие прибыль, становятся пылью. Итог, который видела я — увольнение со скандалом в публичном пространстве и с лишением премии прямо перед НГ.
2. Крысятничество
Ой, это в дарке вообще встречается повсеместно — фактически ты никак не можешь проверить человека, с которым работаешь, потому что все, что ты о нем знаешь — никнейм, аватар, и возможно, какие-то рекомендации. А потом такие ребятки за чуть больший кэш сливают доступы к админ-панелям, базы кладов и прочее-прочее.
Самый яркий пример, который я помню — когда человечек кинул крупный синтетический холдинг на несколько оптов и остался без пальцев на руках. А ведь работал и зарабатывал — просто в моменте захотелось больше и сразу.
3. Похуизм
Помнишь, выше писала про власть? Она, разумеется, мнимая — ты все еще остаешься обычным наемным работничком с чуть большим количеством доступов, чем у остальных. Но некоторым при этом начинают себя чувствовать не просто хозяином жизни, но и хозяином места, где они работают. И появляется похуизм — в выполнении рабочих обязанностей, в следовании общим правилам, в общении с клиентами.
Все это прокатывает до поры, до времени — пока настоящий владелец не увидит. А многие из них вовлечены в работу, уж поверьте.
И снова живой пример: оператора крупного шопа с площадки, которую вы все знаете, недавно попросили с должности из-за жалобы постоянного покупателя на вопиющую грубость в диалогах. Начальство посмотрело другие его диалоги — и стало ясно, что человечек просто портит шопу репутацию. Потому что чувствует себя главным.
4. Употребление
Это, на самом деле, бич многих работников. Не все поддерживают трезвый образ жизни, и в целом, это можно понять — бабки есть, всегда знаешь, где вырубить, а то и со скидкой берешь.
Но не все умеют разделять работу и отдых, не все умеют остановиться, не все умеют контролировать свои слова и действия. Скажу, как есть: я сейчас работаю на месте заторчавшего сотрудника, который сначала сочинял слезливые истории, а потом просто пропал с радаров. Вернулся он через неделю, искренне удивился, что его место занято.
Это факт:
Любой лишний клик, лишнее действие, слово невпопад, несоответствующее поведение, попытка схитрить или схалтурить — все может привести к тому, что из сотрудника с классной ЗП и удобным графиком ты превратишься в одного из тех, кто ежедневно откликается на каждую вакансию оператора на МП, с надеждой вновь найти место под солнцем.
В клире в этом плане разбег шире — людей хотя бы защищает трудовой кодекс и общепринятые рамки норм и морали, в дарке последней каплей может стать любая. Поэтому, хочешь стабильности — работай молча, проявляешь инициативу — будь готов, что инициатива может ебать инициатора в самых разных смыслах.
Последнее редактирование:
