- Сообщения
- 14
- Реакции
- 89
- Покупки
- 1
- Кешбек
- 0.33$
Всем участникам форума - Мое почтение!
Здесь будет моя краткая характеристика и часть навыков для дальнейшего, потенциального трудоустройства.
Опыт работы в DarkNet'e - 14 лет
Должности и направления деятельности в DarkNet'e:
Ключевые управленческие компетенции:
Дополнительные компетенции:
Пример реализованного проекта (кейс):
Задача: Создание эффективного канала привлечения и обработки заявок кандидатов через мессенджеры и SMS с интеграцией в CRM.
Реализация:
Маркетинг и PR:
PR и доверие к бренду:
Ценности и принципы работы:
Дополнительный опыт:
Особые навыки:
Осуждаю любой СКАМ, который может привести к подавлению личности или навредить благополучию обычных работяг (пользователей), и позиционирую себя, как честный человек. Всегда придерживаюсь профессиональных норм и ценностей, демонстрируя ответственность, уважение к коллегам и клиентам, а так же поддерживая конфиденциальность важной информации.
У меня сильное понимание важности этики в данной сфере, и я прилагаю усилия, чтобы мои действия отражали мою преданность этическим принципам, таким как справедливость, уважение и ответственность.
Требования к работодателю:
- Сложные задачи, которые раскроют еще больше мой потенциал и компетенции.
- Еженедельная оплата труда.
- Оплата расходников (VPS, VPN, Аккаунты и пр.)
С уважением!
Здесь будет моя краткая характеристика и часть навыков для дальнейшего, потенциального трудоустройства.
Опыт работы в DarkNet'e - 14 лет
Должности и направления деятельности в DarkNet'e:
- Курьер;
- Склад;
- Администрирование различных ресурсов и платформ;
- PR и HR;
- Оператор;
- Куратор;
- Технический писатель;
- Руководитель отдела по работе с клиентами;
- Project Manager/Управление проектами;
- Product Manager;
- Полное сопровождение сотрудников.
- Security Engineer
- DevSecOps
- DevOps.
- Управление взаимодействием на любом уровне, включая работу с топ руководителями.
- Data Science/Analytics: постановка метрик, сбор и нормализация данных, анализ воронок, выявление узких мест, причинно-следственные гипотезы, контроль качества данных.
- Machine Learning: скоринг/ранжирование заявок (кандидаты/лиды), классификация обращений, прогноз нагрузки, выявление аномалий, антифрод-сигналы (в т.ч. AML-контуры).
- Deep Learning/NLP: анализ и маршрутизация диалогов, извлечение сущностей из переписок, автосуммаризация кейсов, LLM-помощники операторов/HR, RAG-подходы для базы знаний.
- MLOps-мышление: воспроизводимость, контроль дрейфа, мониторинг качества моделей, безопасное внедрение AI в production-процессы.
- Информационная безопасность: SOC (Security Operations Center), Incident Response (IR), Compliance (AML/KYC), финансовый анализ, blockchain аналитика, OSINT аналитика, моделирование угроз, противодействие социальной инженерии, криптография.
- Security Engineer: Проектирование и внедрение защитных контролей на уровне инфраструктуры и приложений: hardening, IAM-подходы, сегментация, секреты, безопасные интеграции.
- Управление уязвимостями и безопасностью поставки: контроль зависимостей, управление рисками интеграций, проверка конфигураций.
- Security-by-design в проектах автоматизации: безопасность как критерий качества, а не пост-проверка.
- DevOps: CI/CD как механизм скорости и качества поставки, стандартизация окружений, инфраструктура как продукт.
Observability: метрики, логи, трассировка, SLI/SLO, снижение MTTR через процесс и мониторинг. - DevSecOps: “Shift-left security”: безопасность в пайплайнах и стандартах разработки/интеграций.
Policy-as-code/security gates (SAST/DAST/SCA/secret scanning по необходимости), контроль конфигураций и окружений, управление доступами и секретами.
Единая модель ответственности: dev + ops + sec в одной системе метрик и процессов.
Ключевые управленческие компетенции:
- Стратегическое планирование и прогнозирование рисков.
- Просчёт последствий решений на несколько шагов вперёд, закладывание "точек опоры" для будущего роста.
- Опыт реализации стратегических инициатив в клиентском сервисе, позволивших улучшить ключевые показатели проекта.
- Системное управление: создание масштабируемых процессов, не требующих микроконтроля.
- Антикризисное управление: быстрое принятие оптимальных решений в нестабильных условиях.
- Формирование и развитие команд, способных работать автономно.
- Управление персоналом через ясные задачи, понятные объяснения и вовлечение сотрудников в достижение целей.
- Внедрение CRM с интеграцией мессенджеров (WhatsApp, Telegram);
- Автоматизация HR процессов по ключевым каналам (SMS, WhatsApp, Telegram) с внедрением автоответчиков и скриптов, что позволило снизить время отклика до 5 минут при сохранении качества сервиса.
Дополнительные компетенции:
- Проектирование и внедрение CRM с интеграцией мессенджеров
- Управление полным циклом проектов по запуску каналов привлечения кандидатов и клиентов.
- Разработка автоматизированных воронок коммуникации (чат боты, автоответчики, интеграция с CRM).
- Построение HR процессов с использованием цифровых инструментов.
- Обеспечение качества коммуникаций: предотвращение блокировок, внедрение обратной связи.
- Управление рисками: техническими, операционными, репутационными.
- Обучение сотрудников работе с цифровыми инструментами и системами.
Пример реализованного проекта (кейс):
Задача: Создание эффективного канала привлечения и обработки заявок кандидатов через мессенджеры и SMS с интеграцией в CRM.
Реализация:
- Формирование проектной команды и разработка архитектуры.
- Настройка защищённой серверной инфраструктуры.
- Разработка автоматизированных сценариев коммуникации.
- Обучение HR-отдела и внедрение KPI.
- Запуск проекта в срок (3-5 недель).
- Сокращение времени первого ответа до 5 минут.
- Снижение ошибок HR благодаря автоматизации.
- Сохранение ключевых метрик качества на высоком уровне.
- Создание масштабируемой системы, не требующей постоянного контроля.
Маркетинг и PR:
- Создание и развитие брендов с нуля: Разработка позиционирования, легенды, визуального стиля, первых PR акций.
- Онлайн: Telegram воронки, Avito, ВК, фриланс площадки, вирусные схемы (включая PR через "Нестандартный" контент).
- Офлайн: листовки, стикеры, QR коды, квесты и разные промо акции, например, "деньги в конвертах" с интеграцией промокодов.
- Разработка и проведение агрессивных маркетинговых кампаний: учёт психологии ЦА (возраст, социальное положение, эмоциональное состояние), использование "триггеров доверия" и "точек согласия".
- Запуск HR ориентированных рекламных кампаний для привлечения соискателей: разработка посыла под конкретные регионы (например, в бедных регионах акцент на заработок и соц. бонусы, в крупных городах - на гибкость, анонимность, подработку).
- Внедрение "герилья-маркетинга": акции, создающие резонанс и внимание СМИ/сообществ.
- PR в профессиональных сообществах: работа с форумами, нишевыми чатами, участие в обсуждениях, создание волн поддержки и сторителлинга.
- Построение HR воронок с двухуровневой фильтрацией кандидатов (скрипты + живое интервью).
- Автоматизация первичного отбора и снижение "мусорного трафика".
- Использование сценариев, в которых кандидат сознательно подтверждает готовность к работе (исключение случайных/ненадёжных соискателей).
- Внедрение практики взаимной проверки соискателей (аналог позиции "мукамол").
- Разработка региональных стратегий подбора персонала (учёт локальных проблем - безработица, низкая ЗП, отсутствие перспектив).
- PR кампании для HR через оффлайн каналы (стикеры, листовки, реклама в местах скопления людей).
- Разработка регламентов, KPI, внутренней базы знаний.
- Создание системы адаптации, обучения и роста.
- Регулярные стратегические сессии для команды.
- Внедрение дисциплины и корпоративной культуры: обязательная субординация, разделение личного и рабочего времени, запрет "панибратства" в любом виде.
- Автоматизация процессов: CRM, скрипты, стандартизированные алгоритмы коммуникации.
- Построение системной работы без постоянного микроконтроля (команда функционировала автономно в моё отсутствие).
PR и доверие к бренду:
- Создание образа "надёжного работодателя":
- Быстрая обратная связь и персонализированное сопровождение.
- Работа с негативом: мониторинг упоминаний, оперативное реагирование, создание контрнарратива.
- Формирование "ядра адвокатов бренда" среди старых участников (которые защищают проект в дискуссиях и гасят панику).
- Построение AMA сессий, открытых обсуждений в Telegram, живое общение с пользователями для снижения барьеров и увеличения доверия.
Ценности и принципы работы:
- Честность и прозрачность: категорически не рассматриваю проекты, связанные со скамом, казино, серой зоной или любыми действиями, наносящими вред пользователям.
- Придерживаюсь профессиональной этики: справедливость, уважение, ответственность, конфиденциальность.
- Поддерживаю культуру информационной безопасности и цифровой гигиены.
- Строгое разделение личной жизни и работы.
Дополнительный опыт:
- Разработка и запуск рекламных кампаний с учётом специфики целевой аудитории.
- Проработка логистических схем (обсуждение только при долгосрочном сотрудничестве).
- Обучение сотрудников по этапам: скрипты, тестовые задания, обучение, сопровождение.
- Опыт построения и сопровождения процессов подбора, обучения и контроля сотрудников, включая индивидуальный подход.
- Разработка и внедрение алгоритмов коммуникации и обучающих материалов.
Особые навыки:
- Быстрая адаптация к любому рынку и масштабу бизнеса.
- Сильнейшая эмоциональная устойчивость и стрессоустойчивость.
- Принятие решений в условиях неопределённости.
- Умение выявлять "скрытые ошибки" и узкие места процессов.
- Высокое внимание к деталям.
Осуждаю любой СКАМ, который может привести к подавлению личности или навредить благополучию обычных работяг (пользователей), и позиционирую себя, как честный человек. Всегда придерживаюсь профессиональных норм и ценностей, демонстрируя ответственность, уважение к коллегам и клиентам, а так же поддерживая конфиденциальность важной информации.
У меня сильное понимание важности этики в данной сфере, и я прилагаю усилия, чтобы мои действия отражали мою преданность этическим принципам, таким как справедливость, уважение и ответственность.
- Открыт для предложений на управленческие позиции. Но так же понимаю специфику рынка и готов продемонстрировать свои компетенции в различных областях проектов к которым я могу быть допущен. Рассчитываю исключительно на долгосрочное сотрудничество!
- Открыт к партнёрству или точкам соприкосновения с серьёзными Командами и Руководителями, ориентированными на результат, масштабирование и стратегическое развитие.
- Открыт к дополнительному сотрудничеству или партнёрству - исключительно с проектами, где уважают результат, а не процесс ради процесса.
- Приветствую масштабные задачи, инициативы по росту и масштабированию бизнеса.
Требования к работодателю:
- Сложные задачи, которые раскроют еще больше мой потенциал и компетенции.
- Еженедельная оплата труда.
- Оплата расходников (VPS, VPN, Аккаунты и пр.)
С уважением!
Последнее редактирование:
